Nhắc đến tiền lương quanh vùng công, mọi fan đều bàn về trả lương theo vị trí bài toán làm đối công chức, viên chức. Vậy “vị trí việc làm là gì mà ai ai cũng mong trả lương theo vị trí vấn đề làm"?
Vị trí câu hỏi làm cùng với công chức, viên chức (Ảnh minh họa)
Khái niệm “vị trí việc làm”
Đối với công chức:
Vị trí câu hỏi làm là công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu tổ chức và ngạch công chức để khẳng định biên chế và sắp xếp công chức trong cơ quan, tổ chức, đối chọi vị.
Bạn đang xem: Vị trí công việc là gì
Đối cùng với viên chức:
Vị trí việc làm là quá trình hoặc trọng trách gắn cùng với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ làm chủ tương ứng, là căn cứ xác định số số người làm việc, cơ cấu viên chức để triển khai việc tuyển chọn dụng, áp dụng và quản lý viên chức trong đơn vị chức năng sự nghiệp công lập.
Vai trò của “vị trí vấn đề làm”
Theo qui định tại vẻ ngoài cán bộ, công chức và khí cụ Viên chức thì vị trí vấn đề làm:
- Là một trong những căn cứ để tuyển dụng, nâng nghạch, điều hễ công chức;
- Là căn cứ để tuyển dụng, sử dụng, quản lý, nhận xét viên chức.
Như gắng nào là trả lương theo vị trí việc làm?
- Công chức, viên chức được chỉ định vào ngạch công chức, viên chức hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào ở trong ngành Tòa án, ngành Kiểm gần kề thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó.
- Công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, xẻ nhiệm) làm sao thì xếp lương dịch vụ hoặc tận hưởng phụ cấp cho chức vụ theo chức danh lãnh đạo đó.
Mà theo nguyên lý thì vị trí việc làm là căn cứ để tuyển dụng (bổ nhiệm) công chức, viên chức, bởi đó, hiện thời khi khẳng định lương đến nhóm đối tượng này cũng đã căn cứ theo “vị trí câu hỏi làm” nhưng lại tuân theo phương thức là xếp lương theo hệ số và ban hành mức lương cơ sở.
Còn theo quyết nghị 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách cơ chế tiền lương so với cán bộ, công chức, viên chức thì:
Thiết kế tổ chức cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ phiên bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và những khoản phụ cấp cho (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung cập nhật tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng chừng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp):
Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí câu hỏi làm, chức vụ và dịch vụ lãnh đạo cụ thế khối hệ thống bảng lương hiện nay hành; gửi xếp lương cũ sang lương mới, bảo vệ không thấp hơn tiền lương hiện tại hưởng, bao gồm 05 bảng lương (Xem chi tiết tại đây).
Lưu ý: Tính tới thời điểm hiện tại vẫn chưa có hướng dẫn về câu hỏi trả lương theo xây dựng cơ cấu chi phí lương mới ra sao nên toàn bộ chỉ là suy đoán, mong muốn Chính bao phủ sẽ sớm triển khai để mọi người được nắm rõ hơn.
Quý Nguyễn
Nội dung nêu bên trên là phần giải đáp, tư vấn của công ty chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui vẻ gửi về email info
